Корен
ева
О_Ю_

Коренева О_Ю_
я подтверждаю
этот документ
своей
удостоверяюще
й подписью
с. Батакан
2021-06-24 10:
44:55

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Батаканская средняя
общеобразовательная школа (МБОУ Батаканская СОШ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Ольга
Юрьевна Коренева (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации) Елены Владимировны Шалимовой.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
2

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 2021 год включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
3

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (8 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
200 рублей – по Забайкальскому краю;
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
4

работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

5

Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная
рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.

6

3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.

7

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- работникам с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня;
- при рождение ребенка в семье (мужу) – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
8

- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 2 календарных
дня.
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- работникам по случаю празднования юбилейной даты (50,55,60,65,70) – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.29.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.29.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.29.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Выплату заработной платы производить не реже, чем два раза в месяц:
- днями выплаты заработной платы из средств местного бюджета являются 15 и 30 число
месяца;
- днями выплаты заработной платы из средств краевого бюджета до 20 числа текущего
месяца аванс, окончательный расчет за месяц до 10 числа следующего за ним месяца.
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки
рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ), Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
9

- оплату времени простоя не по вине работника - в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника (ст. 157 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (может являться приложением к коллективному
договору).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации среднего
специального образования выплачивается единовременное пособие в размере 6000,00 рублей;
высшего образования - 8000,00 рублей, красный диплом - 10000,00 рублей.

10

4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. В приложении № 2 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.11. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора2:
4.12. При наличии экономии ФОТ образовательная организация имеет право на выплаты
стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, работникам
образовательной организации не более 100% от оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются
представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14.Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

2

Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может
предусматриваться при отсутствии централизации средств на стимулирующие выплаты руководителям
(заместителям руководителей) образовательных организаций.

11

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка из средств профсоюзного
комитета.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда
(может являться приложением к коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда в соответствии с приложением № 2 коллективного договора. (П.2.2. положения об
оплате труда и ТК)
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

12

6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению

13

работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства,
средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
14

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81,82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
15

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405
ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
16

8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со
дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
От работодателя:
Руководитель

От работников:
Председатель
образовательной организации
первичной профсоюзной
организации

_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

________________________
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

17

С текстом Коллективного договора ознакомлен:
№ ФИО
ДАТА

ПОДПИСЬ

18

С текстом Коллективного договора ознакомлен:
№ ФИО
ДАТА

ПОДПИСЬ

19

Приложение 1.

20

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о правилах внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
устанавливает единый трудовой распорядок Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Батаканская средняя общеобразовательная школа
1.2. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнения первичной профсоюзной организации
Школы (далее – Профсоюзная организация) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми
актами и Уставом Школы, и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом Школы.
2.2. Для работников Школы работодателем является данная Школа, если иное не предусмотрено действующим
законодательством Российской Федерации. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются
действующим законодательством.
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и администрацией Школы (далее –
Работодатель), если иное не установлено действующим законодательством или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором.
2.6. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.7. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором.
2.10. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.11. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.12. Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.13. Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.14. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59
Трудового кодекса РФ.
2.15. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинскую книжку;
-ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;

21

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются действующим законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.19. Прием на работу оформляется приказом по Школе, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.20. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового
договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
2.21. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Школы и его заместителей - шести
месяцев, если иное не установлено действующим законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета
мнения Профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

22

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.23. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.
2.24. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий. При переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.25. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую
работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую
работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
2.26. Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с
работниками Школы.
2.27. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
действующим законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права
на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с действующим
законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

23

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.28. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.29. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с изменением
подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового
договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
2.30. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством. В связи с изменениями в организации работы Школы и организации труда в Школе (изменения
количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.31. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с
действующим законодательством;
2.32. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
Школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.33. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы, и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.
С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим
законодательством, сохранялось место работы (должность).

24

2.35. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в
связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.36. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Школы работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности или штата работников
Школы работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением.
2.37. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении
указанного
срока
предупреждения работник может прекратить работу, а администрация Школы обязана выдать ему трудовую
книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
2.38. Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который его назначил, или вышестоящим
органом образования в соответствии с действующим законодательством.
3. Основные права, обязанности администрации школы
3.1. Администрация Школы имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Администрация Школы обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

25

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
действующим законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в предусмотренных
действующим законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом. Администрация
Школы осуществляет внутриучрежденческий контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом
Школы.
3.4. Руководитель Школы выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению
деятельности Школы:
- действует без доверенности от имени Школы, представляет его интересы в государственных и
муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
- в пределах, установленных уставом Школы, распоряжается имуществом Школы, заключает договоры,
выдает доверенности;
- открывает лицевые счета Школы;
- утверждает структуру Школы, штатное расписание и смету;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми
работниками Школы;
- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры.
- утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
- осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогов и других работников
Школы, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- распределяет учебные нагрузки педагогических работников Школы, устанавливает заработную плату
работников Школы, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования
в соответствии с действующим законодательством;
- назначает руководителей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря
педагогического совета;
- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
3.5. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и
научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.
3.6. Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей,

26

предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, Уставом Школы.
3.7. Администрация Школы обязана возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
3.8. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном
действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством, Уставом Школы и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на прохождение не реже чем один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение
квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки
педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В
этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях
высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения
квалификации;
- на аттестацию на соответствие занимаемой должности обязательно, на добровольной основе на
соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск.
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом Школы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

27

- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
общеобразовательного учреждения;
- на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы
трудового права актами в период привлечения работников, согласно решения уполномоченных органов
исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к
проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение единого государственного экзамена.
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и
общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны
труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти
субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем
месте;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению
качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию. Со звонком начать
урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- при проведении уроков в начальных классах учителя – предметники забирать детей из закрепленного
кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
-независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и
учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), тепло-, водо- и
электроресурсам школы;

28

- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть окна, отключить
электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае повреждения имущества или
коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному учителю или администратору;
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать
выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
быть внимательным, вежливым и уважительным к детям, родителям и членам коллектива;
4.3. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителя могут
быть возложены:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
- организация трудового обучения, профориентация;
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
4.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по
совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей
должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными
директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов и согласованными с профсоюзным комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность,
предусмотренную действующим законодательством.
4.6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в
неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год и могут
корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся
плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках
обучающихся.
Классные руководители сопровождают обучающихся в столовую согласно графику приема пищи.
4.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя
или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость
для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо
на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью
или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может
ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
учредительными документами Школы.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного
заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

29

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь
в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им
по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется
в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и
видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
4.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
4.11. Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за исключением случаев,
требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом,
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения
администрации школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям, социальному педагогу, педагогу-психологу и медсестре.
4.13. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по
поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
4.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше
(не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
4.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при
приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;

30

- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.18. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств
работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или
общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят
работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В
указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
4.19. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных
дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
4.20. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего
профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего
профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи
итоговых государственных экзаменов - один месяц.
4.21. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на
период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному
месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления
работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в
течение недели.
4.22. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Режим работы Школы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.30 часов и в соответствии с
расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала
и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в
действие.
5.4. Для директора Школы, его заместителей, главному бухгалтеру устанавливается ненормированный
рабочий день.

31

5.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора на каждый учебный год.
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную,
а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для
которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется
расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы
по согласованию с профсоюзной организацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и
количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (2 раза в месяц);
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до
2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств
составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий
обучающихся данной смены и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Школы. В период каникул устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность
рабочего времени педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала
каникул. Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на
территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования
и повышения квалификации.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14
лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
отпуск сроком до 14 дней.
5.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
работодателя.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за

32

две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия
локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется
только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
6. Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ
выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным
договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных
действующим законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для
расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными

33

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников
6.6. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате
труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.7. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной
нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения
профсоюзной организации на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее июня месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
6.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды
отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
6.9. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с
Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным Школой.
6.10. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся
доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовым договором,
настоящими Правилами.
7.2. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
7.3. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться распоряжениям администрации, выполнять
ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
7.4.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих
формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами;
7.5. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим законодательством.
7.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения
норм профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.9. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

34

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или)
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
8. Требования охраны труда
8.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации сооружений, оборудования, осуществления технологических
процессов, а также применяемых в работе инструментов и материалов;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
настоящими Правилами;
- приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви, других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильность применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по
охране труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение
государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастного случая на производстве и
профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;

35

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой своей деятельности.
8.2. Обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлениям работодателя в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к коллективному договору.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к
профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.

36

Приложение 2.

1. Общие положения

37

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ Батаканская СОШ (далее – Положение)
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальной образовательной
организации (далее – ОО).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации на основе правовых актов:
-Трудового кодекса Российской Федерации;
-Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Постановления Правительства Забайкальского края № 81 от 02 марта 2017 года «О некоторых вопросах
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных
общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных
общеобразовательных организациях»;
-Постановления Правительства Забайкальского края № 82 от 03 марта 2017 года «О некоторых вопросах
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях».
1.3.Формирование системы оплаты труда работников муниципальной организации осуществляется с учетом
следующих условий:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
-соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в
Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Забайкальского края, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным
положением;
-порядка аттестации работников ОО, устанавливаемого в соответствии с законодательством;
-установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования
и стажа работы по профессии, специфики работы;
-использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на
применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения
эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
-мнения представительного органа работников муниципальной организации.
1.4.Заработная плата работников ОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам
учреждений в соответствии с трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника ОО, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.
1.6.Фонд оплаты труда работников ОО формируется на календарный год исходя из объема бюджетного
финансирования.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда работников организации
2.1.1.Заработная плата работников ОО за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
-базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
-компенсационные выплаты;
-стимулирующие выплаты.
2.1.2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с
требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со
штатным расписанием, утвержденным руководителем организации по согласованию с учредителем организации, и
должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий
рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.

38

2.1.3.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других
служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации
(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки
или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в организации в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на
работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.4.Условия оплаты труда работников ОО, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовые договоры с работниками ОО.
2.1.5.Примерная форма трудового договора с работником организации утверждена распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы».
2.1.6.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности
(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
2.1.8.Штатное расписание организации формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все
должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих
организации.
2.1.9.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, финансируемых из
бюджета Забайкальского края (субвенция) и муниципального бюджета, формируется на календарный год в
пределах ассигнований краевого и муниципального бюджетов соответственно, а также средств, поступающих от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности организации в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.10.Базовые оклады работникам организации, за исключением руководителя, его заместителей,
устанавливаются согласно приложению № 1 данного Положения.
2.1.11.Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных организаций,
расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25
процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных
вопросах в сфере образования». Данная доплата образует новый оклад.
2.1.12.В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников,
деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Данная денежная
компенсация образует новый оклад.
2.1.13.Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную
деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие
профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными
квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством
Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.1.14.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в
год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в
дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.1.15.Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем, продолжительность рабочего
времени для педагогических работников – приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
29 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» с учетом условий, предусмотренных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.1.16.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций
индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на

39

товары и услуги с учетом уровня инфляции
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1.Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями
Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства
Забайкальского края.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного
органа работников.
2.2.3.Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.4.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147
ТК РФ в повышенном размере за фактически отработанное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам организации, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ, по результатам специальной оценки
условий труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без
проведения специальной оценки условий труда.
2.2.5.К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный
коэффициент и процентная надбавка.
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии
с законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной
надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций».
2.2.6. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
-совмещение профессий (должностей);
-сверхурочная работа;
-работа в ночное время;
-выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).
2.2.6.1.Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового
кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем
совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно
отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем
за три рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении
объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.6.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен статье 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в
соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6.3.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

40

Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы.
2.2.6.4.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за
дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных
обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящими в должностные
обязанности работников.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7.Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом
фактической нагрузки.
2.2.8.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не
образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат,
надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех
компенсационных и стимулирующих доплат).
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников организации к
качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не
связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или
максимальным размером.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством,
постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями
Правительства Забайкальского края.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к
должностным окладам (ставкам) работников ОО в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работников. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам ОО.
2.3.4.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу.
2.3.5.Структура стимулирующих выплат педагогическим работникам представлена в разделе «Структура
заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организации».
2.4.Премиальные выплаты
2.4.1.Премиальные выплаты работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных
образовательных организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности
и результативности деятельности муниципальных организаций.
2.4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты
труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования
работников.
2.4.3.Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Показатели премирования работников
должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,
измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
2.4.4.Перечень показателей премирования;
-Обслуживание сайта, сетевой город «Образование», электронный мониторинг и т.д. – 5%
- Слияние классов в начальной школе – 20%;
- За руководство НОУ- 5 %;
-Другие показатели, отвечающие требованиям образовательной организации и согласованные с учредителем
образовательной организации.
2.4.5.Размер премирования не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к
премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.4.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по
итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных

41

локальными нормативными актами организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.5.Выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам
образовательных организаций
2.5.1.Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работникам образовательных организаций утверждается локальным актом в соответствии с нормами
действующего законодательства.
2.5.2.Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена следующим категориям
работников муниципальных образовательных организаций:
-руководителю образовательной организации;
-заместителям руководителя образовательной организации;
-педагогическим работникам;
-работникам, относящимся к учебно-вспомогательному персоналу.
-работникам относящимся к общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих
2.5.3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
стимулирующей выплаты, является трудовая книжка.
2.5.4.Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года комиссией, создаваемой руководителем
муниципальной образовательной организации
при участии
выборного органа первичной профсоюзной
организации. Протокол заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении
работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет.
2.5.5.Размер надбавки за выслугу лет
-Стаж работы от 1 года до 5 лет – 5%;
-Стаж работы от 5 до 10 лет – 10%;
-Стаж работы от 10лет до 15 лет – 15%;
-Стаж работы от 15 лет и более– 25%;
2.5.6.Порядок определения стажа педагогических работников муниципальных образовательных организаций.
2.5.6.1.В стаж работы педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая
работа в образовательных и других организациях.
Наименование учреждений
Наименование должностей
и организаций
I. Образовательные
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
организации
преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие Методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководите ли, старшие воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренерыпреподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионер вожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному
языку.
2.5.6.2.В стаж работы педагогических работников засчитывается время службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации:
а) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а
время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
б) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при
условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и
за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте а);
2.5.6.3.В особых случаях педагогическим работникам в стаж работы засчитываются следующие периоды
времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в

42

аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и
науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по
делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
б) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.5.6.4.В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов,
предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 и 4.4.3 засчитывается:
а) время работы в образовательных организациях, и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
-учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам
по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
-учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного
искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организациях (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
-мастерам производственного обучения;
-педагогам дополнительного образования;
-педагогам-психологам;
-методистам;
-педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования (отделений): культуры и
искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
-преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и
художественных),
преподавателям
специальных
дисциплин
музыкальных
и
художественных
общеобразовательных организациях, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.5.6.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях,
выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
работа.
2.5.6.6. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются также следующие
периоды:
-время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых
отношениях с образовательным учреждением;
-время обучения работников на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.5.6.7. Порядок определения стажа работы руководителя, заместителя руководителя муниципальной
образовательной организации.
В стаж работы руководителя, заместителей руководителя муниципальной образовательной организации
засчитывается руководящая, педагогическая и методическая работа в образовательных организациях. Порядок
определения стажа аналогичен определению стажа работы педагогических работников.
2.5.6.8. Порядок определения стажа работы работникам, относящимся к учебно-вспомогательному персоналу.
В стаж работы данной категории работников засчитываются периоды времени их деятельности в
образовательных учреждениях по специальностям (профессиям).
Высококвалифицированным специалистам засчитывается время работы в организациях (предприятиях) и время
службы в Вооруженных силах СССР и РФ по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательной организации.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, предоставляется руководителю
муниципальной образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
2.5.6.9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной
стимулирующей выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

43

2.5.6.10. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по
специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение
размера стимулирующей выплаты.
2.5.7.Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы
2.5.7.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.5.7.2.При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по
основной работе.
2.5.7.3.Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5.7.4.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в
период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без
сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им
государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту
основной работы
3.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
3.1.Общеобразовательные организации.
3.1.1.Структура заработной платы педагогических работников ОО.
№
Наименование, показатель
Размер
п/п
Оклад (должностной оклад) с учетом ежемесячной денежной компенсации на
1.
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100
руб.
рублей:
1.1.
инструктора по труду; инструктора по физической культуре; старшего вожатого
7 000
социального педагога; педагога-организатора; педагога дополнительного образования;
1.2.
7 100
концертмейстера
1.3.
методиста; педагога-психолога; старшего педагога дополнительного образования
7 200
педагога-библиотекаря; преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности;
1.4.
преподавателя; тьютора; руководителя физического воспитания; старшего методиста;
7 300
учителя; учителя-дефектолога; учителя-логопеда (логопеда)
2.
Стимулирующие выплаты:
% к окладу
2.1.
выплата за специфику работы:
педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные
программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную
подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля,
2.1.1.
15
образовательные программы основного общего и среднего общего образования,
обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного
профиля
работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь
2.1.2. обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных
20
программ, развитии и социальной адаптации
работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также
2.1.3.
20
работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
- учителя начальных классов, русского языка, математики
за наличие квалификационной категории:
соответствие занимаемой должности
5
2.1.4.
1 категория
10
высшая категория
15
надбавка за выслугу лет:
стаж работы от 1 года до 5 лет
5
2.2.
стаж работы от 5 до 10 лет
10
стаж работы от 10 до 15 лет
15
стаж работы от 15 и более лет
25
2.3.
надбавка молодым специалистам
20
2.4.
надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание:
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
2.4.1.
20
СССР, начинающиеся со слова «Народный»

44

№
п/п
2.4.2.

2.4.3.

Наименование, показатель
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный»
за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные
звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской
области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа

Размер
10

5

выплата за интенсивность:
за классное руководство*
20 – 25
до 10 человек – 20%
11-20 человек – 23%
более 20 человек – 25%
за руководство методическим объединением (предметно-цикловой комиссией):
2.5.2. внутришкольным
5
районным
10
за заведование кабинетами:
2.5.3. мастерская, спортивный зал, кабинет информатики
10
другие кабинеты
5
за проверку письменных работ:
по предметам начальной школы
15
2.5.4.
по русскому языку, математике, иностранному языку
10
по другим предметам
5
2.5.5. за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
10
2.5.6. за индивидуальное обучение на дому **
20
2.5.7. за участие в психолого-медико-педагогической комиссии
15
2.6.
выплата за высокие результаты работы***
до 100
2.7.
система премирования****
до 100
Компенсационные выплаты:
3
3.1.
коэффициент районного регулирования (Крр) (коэффициент к заработной плате):
1,7
3.2
коэффициент удорожания Кгс (сельский населенный пункт)
1,25
* в классах с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, 14 человек и более в сельской
местности. Размер надбавки за классное руководство в классах, наполняемость которых меньше указанной
величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся;
** при наличии соответствующего медицинского заключения;
*** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах
фонда оплаты труда и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и
своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными
актами;
**** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по
итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.
2.5.
2.5.1.

3.1.2.Структура заработной платы непедагогических работников ОО, финансирование расходов, на
оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенции
№
Наименование, показатель
Размер
п/п
I
Должности руководителей
1.
Оклад (должностной оклад):
руб.
1.1
руководителя *
9 900 – 20 625
1.2.
заместителя руководителя **
8 415 – 17 531
2.
Стимулирующие выплаты:
% к окладу
надбавка за выслугу лет:
стаж работы от 1 года до 5 лет
5
2.1.
стаж работы от 5 до 10 лет
10
стаж работы от 10 до 15 лет
15
стаж работы от 15 и более лет
25
2.2.
надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание:
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших
2.2.1.
20
в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»

45

№
п/п

Наименование, показатель

Размер

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших
10
в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный»
за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные
профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных
2.2.3.
5
работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского
Бурятского автономного округа
2.3.
система премирования***
до 100
3
Компенсационные выплаты:
3.1.
коэффициент районного регулирования (коэффициент к заработной плате):
1,7
II.
Должности учебно-вспомогательного персонала
4.
Оклад (должностной оклад):
руб.
4.1.
вожатого; секретаря учебной части
3 855
4.2.
диспетчера образовательного учреждения
4 055
5.
Стимулирующие выплаты:
% к окладу
надбавка за выслугу лет:
стаж работы от 1 года до 5 лет
5
5.1.
стаж работы от 5 до 10 лет
10
стаж работы от 10 до 15 лет
15
стаж работы от 15 и более лет
25
5.2.
надбавка молодым специалистам
20
5.3.
выплата за интенсивность
до 20
5.4.
система премирования***
до 100
6
Компенсационные выплаты:
6.1.
коэффициент районного регулирования (коэффициент к заработной плате):
1,7
*должностной оклад руководителя устанавливается учредителем образовательной организации (но не более
указанных значений) с учетом отнесения организации к группе по оплате труда с применением кратности оклада
руководителя муниципальной образовательной организации к окладу рабочего первого квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», в размере
3 300 руб. Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся
муниципальных образовательных организаций;
** - величина должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе - на 15
процентов ниже оклада руководителя.
-величина должностного оклада заместителя руководителя по воспитательной работе - на 25 процентов ниже
оклада руководителя.
- величина должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе учреждения
дополнительного образования детей - на 25 процентов ниже оклада руководителя.
***не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по
итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.
2.2.2.

3.1.3.Перечень непедагогических работников ОО, финансирование расходов, на оплату труда которых
осуществляется за счет средств субвенции
№
Наименование должности
п/п
Должности руководителей
1.1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения
1.2.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
1.3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения*
Должности учебно-вспомогательного персонала
2.2.
Вожатый
2.3.
Секретарь учебной части
2.4.
Диспетчер образовательного учреждения
* структурным подразделением образовательной организации является часть организации, деятельность
которой связана с выполнением образовательных функций.
3.1.4.Максимальное количество ставок непедагогических работников, финансирование оплаты труда
которых осуществляется за счет средств субвенции
Наименование должности
Численность обучающихся, чел.

46

до 150

151250

251500

5011000

10011500

1500 и
более

Заместитель
руководителя
(директора,
1,5
2,0
4
4,5
5
6
заведующего, начальника) ОО*, всего:
в т.ч. по учебной работе
0,5
0,5
1
1,5
2
3
по воспитательной работе
0,5
0,5
1
1
1
1
по научно-методической работе
0
0
1
1
1
1
по административно-хозяйственной работе
0,25
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
по безопасности
0,25
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Секретарь учебной части
0
0
1
1
1
1
Диспетчер образовательного учреждения
0
0
0
1
1
1
Вожатый
1
1
0
0
0
0
* руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательной организации самостоятельно распределяет
ставки заместителей руководителя (директора, заведующего, начальника) между должностями, не превышая
максимального количества, указанного в таблице, в рамках фонда оплаты труда.
4.Порядок и условия оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и
общеотраслевых профессий рабочих
4.1.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий
рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам.
4.2.Работникам общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется
устанавливать следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
4.2.1.Надбавка за стаж работы в соответствии с п.2.5.5 настоящего положения
4.2.2..Надбавка водителям за классность
Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 04
июня 2014 года № 322 «Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных
учреждений Забайкальского края» исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени.
Для водителей 1 класса надбавка за классность устанавливается в размере 25 процентов, для водителей 2 класса
- 10 процентов
4.2.3.Надбавка водителям за безаварийность до 25%
4.2.4.Надбавка за ненормированный рабочий день до 100%
4.2.5.Надбавка за сложность, интенсивность до 100%
4.2.6.Надбавка за расширение обязанностей до 100%
5.Условия почасовой оплаты труда работников
5.1.При условии совместительства или неполной занятости педагогических работников всех типов и видов
образовательных организаций за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации, а также
участвующих в проведении учебных занятий, оплата труда производится в зависимости от объема отработанных
часов.
5.2.Размер оплаты за один час работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы за
установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по
занимаемой должности.
5.3.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью
педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» с учетом условий,
предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня
2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
5.4.Если педагогический работник ведет несколько предметов, то его заработная плата рассчитывается по
каждому предмету отдельно в соответствии с учебным планом, затем суммируется.
5.5.Учебный план разрабатывается образовательной организацией самостоятельно и согласовывается с
Комитетом образования района. Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год определяется
тарификационными списками. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные
учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме
реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.
5.6.Почасовая оплата труда работников в муниципальных образовательных организациях производится в
пределах бюджетных ассигнований организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.

47

Приложение № 1
Положению об оплате труда работников МБОУ
Батаканская СОШ, утвержденному постановлением
администрации муниципального района «ГазимуроЗаводский район» от 31.08.2017 № 325
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональноквалификационным группам работников муниципальных учреждений
Газимуро-Заводского района
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный
уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2
квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*:
гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник;
сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды (белья); оператор стиральных машин; кухонный рабочий;
мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер;
подсобный
рабочий;
кондитер;
контролер-кассир;
оператор
копировальных и множительных машин; стрелок;
швея; обувщик по
ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник;
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;
оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов; тракторист;
машинист компрессорных установок; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; котлочист; рабочий по уходу за
животными; повар; фальцовщик; печатник плоской печати
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
3
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*: машинист (кочегар)
котельных; кастелянша; кладовщик; парикмахер; кассир билетный;
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; заточник;
машинист насосных установок;
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с производным наименованием
«старший» (старший по смене)

2 квалификационный
уровень

Базовый
оклад,
рублей
3300

3400

3500

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный
уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих *:
пожарный; маляр; штукатур;
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*:
водитель автомобиля; буфетчик; официант
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*: слесарь-аккумуляторщик;
слесарь-ремонтник; слесарь-электрик; оператор котельной, слесарь по

2 квалификационный
уровень

Базовый
оклад,
рублей
3700

3800

3900

48

ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер; электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования; тракторист; машинист
бульдозера; электоргазосварщик; токарь; кузнец (штамповщик либо
ручной ковки); оператор электронно-вычислительных и вычислительных
машин
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7
4000
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*
3 квалификационный Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8
4100
уровень
квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*
4 квалификационный Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями
4200
уровень
настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в
соответствии
с
перечнем
наименований
профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах **
*При присвоении другого квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, предполагающего переход профессии в следующий квалификационный
уровень, базовый оклад устанавливается в соответствии с новым квалификационным уровнем.
** В рамках настоящего постановления под «высококвалифицированными рабочими, занятыми на важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах» понимаются работники муниципальных
учреждений района, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с
приложением к настоящим размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональноквалификационным группам работников муниципальных учреждений района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1 квалификационный
уровень

Архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь;
секретарь-машинистка; счетовод; машинистка; копировщик; учетчик;
экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший»

2 квалификационный
уровень

Базовый
должнос
тной
оклад,
рублей
3855

3955

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

Базовый
должностн
ой оклад,
рублей

1
квалификационный
уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
руководителя; техник; техник по защите информации;
техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра;
художник; техник-программист; специалист по работе с молодежью;
художник-оформитель; техник-смотритель; техник-электрик; техник по
обслуживанию вентиляционных систем
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий
складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий столовой;
заведующий гостиницей; начальник хозяйственного отдела, .
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория

4055

2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

4155

4355

49

4
квалификационный
уровень

5
квалификационный
уровень

Механик; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая
старшего).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
«ведущий»
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник
ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

4555

4655

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1
квалификационный
уровень

Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите
информации; инженер по охране труда; инженер-механик; инженерпрограммист (программист); инженер-энергетик; инженер-электрик;
инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством;
инспектор центра занятости населения; менеджер; специалист по
кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной
деятельности;
экономист
по
договорной и
претензионной работе; экономист по труду,
инженер по
нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда;
инженер по комплектации оборудования; эколог (инженер по охране
окружающей среды); экономист по финансовой работе; бухгалтерревизор; специалист по маркетингу; психолог; социолог; специалист
по связям с общественностью; специалист по защите информации;
администратор информационной безопасности вычислительной сети;
юрисконсульт; администратор баз данных;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II внутридолжностная категория

2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
5
квалификационный
уровень

Базовый
должност
ной оклад,
рублей
4755

4855

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная категория

4955

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
«ведущий»
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских; заместитель главного бухгалтера

5055

5155

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1
квалификационный
уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник плановоэкономического отдела; начальник финансового отдела; начальник
юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения;
начальник отдела материально-технического снабжения; начальник
технического отдела; начальник отдела капитального строительства
Главный* (энергетик, специалист по защите информации, механик,
метролог, технолог, экономист)

Базовый
должност
ной оклад,
рублей
5255

2
5355
квалификационный
уровень
3
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного
5455
квалификационный структурного подразделения**
уровень
*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с
наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

50

**Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
должностного оклада руководителей соответствующих подразделений.

устанавливаются

на

5-10%

ниже

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части

Базовый
должностной
оклад, рублей
3855

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный
уровень
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням
Младший воспитатель; дежурный по режиму
Диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму

Базовый
должностной
оклад, рублей
3955

4055

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1
квалификационный
уровень

Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по
физической культуре;
старший вожатый

Инструктор-методист; социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог
дополнительного
образования;
концертмейстер; тренер-преподаватель
Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного
обучения; старший инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4
Педагог-библиотекарь;
преподаватель-организатор
основ
квалификационный безопасности жизнедеятельности; тьютор*;
преподаватель**;
уровень
руководитель физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)
*За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
**Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень

Базовый
должностной
оклад, рублей
6900

7000

7100

7200

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным
уровням

1
квалификационный
уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором,
учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей *

Базовый
должностной
оклад, рублей
7300

51

2
квалификационный
уровень

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения)
начального и /или среднего профессионального образования;
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную программу и образовательную
программу
дополнительного
образования
детей;
начальник
(заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного
хозяйства и других структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования**

7400

3
квалификационный
уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)
обособленного
структурного
подразделения
образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального
образования

7500

52

Приложение 3.

53

54

55

56